Риски безопасности. Передача данных сторонним разработчикам всегда сопряжена с угрозой утечки или взлома, что может привести к финансовым и репутационным издержкам. Недостаточная защита данных на стороне подрядчика может поставить под угрозу конфиденциальность информации, поэтому лучшим решением будет выбирать аутсорсинг-партнёров, которые уже успели зарекомендовать себя на рынке.

Находить компромиссы с кандидатами и обсуждать непростые вопросы.

Быстрая коммуникация. Легкость в общении и возможность оперативно вносить изменения.

Однако должен быть сотрудник, который отвечает за организацию работы в офисе: прием писем, заказ канцелярии, контроль расходов на офисные нужды.

Главное преимущество кроссплатформенного подхода — единый стек и повторное использование кода, что экономически выгодно для компании. Такой подход сокращает время на разработку, а изменения можно вносить сразу на обеих платформах. Клиент в свою очередь получает одинаковый пользовательский опыт и интерфейс вне зависимости от используемого устройства.

Анализ кандидата на собеседовании, оценка его поведения.

Курс абсолютно бесплатный, а где искать разработчиков значит вы ничем не рискуете.

Фактически такой подход может закрывать любые нужды бизнеса. Главное — определиться, какую часть работы компании выгоднее поручить другим. 

И нужно понимать, что за вашей компанией при этом сохраняется функция проведения технических интервью и оценки кандидатов.

Другой вариант — работать с агентством по разработке приложений, которое специализируется на создании приложений. Это может быть отличным вариантом, если у вас нет времени или ресурсов для самостоятельного управления проектом.

В поиске разработчиков для стартапа важно не только найти профессионалов, но и привлечь тех, кто разделяет вашу идею и готов работать в условиях неопределённости.

О нас Карьера Свяжитесь с нами Кейсы Блог Бесплатная консультация Услуги по развитию

Такие сайты удобны тем, что можно самостоятельно выбрать рекрутера по компетенциям и опыту.

Как правильно составить оффер и помочь новоиспеченному сотруднику с выходом на работу.